一家企业要做大做强，员工作为金字塔底层基石，是公司核心部分。对于一个成长型企业来说，更需要稳定的发展，然而现实中也不免存在一些劳动用工纠纷，这对公司的发展无疑会产生较大的负面影响。

那么如果在员工入职、签订劳动合同、履行劳动合同、离职等过程，若其中某环节控制不当便极有可能给企业带去风险，造成不必要的经济损失甚至管理困局，这也就无形之中为企业发展埋下了隐患。于是，如何规避风险或将风险损失降至最低，成为了企业亟待解决的首要问题。

为了尽量规避风险，多企人资结合实操整理了劳资纠纷的主要特点以及企业常见的劳动用工风险与规避措施，以供大家交流：

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有效规避劳动用工风险，需从源头上做好相关工作

企业要重视相关规章制度，要有明确合法的规章制度存在，对于何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定，在源头上做好防范工作。

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在招聘员工入职时所要注意的法律风险防范

注意审查员工有关资料，是否与原单位终止劳动合同，禁止使用童工和超过退休年龄的人，明确岗位录用条例，约定劳动合同试用期等也是非常重要的。

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劳动合同签订法律风险防范

企业要转变先用工后签合同的错误行为；原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同等。徐院长通过列举未签订劳动合同导致企业赔偿的真实案例，让在座的企业深刻感受到合同签订的重要性。另外，企业还应重视社会保险的缴纳，不缴纳保险会带来巨大的用工风险甚至触发群体性劳资纠纷。

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工伤事故相关的法律风险与规避

企业要转变认为工伤事故发生概率小的错误观念。每年的工伤事故时有发生，企业无法拒绝工伤风险，但可以防范风险、降低风险、转移风险。企业可通过参加工伤保险、意外伤害商业保险，或是签订业务外包合同等方式，防止在某些特殊情况下承担不必要的巨额费用，造成经营困境。