生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

国家规定，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

1. 生育保险连续缴满9个月

自怀孕当月起，到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴

2. 生育保险不可断缴

自怀孕当月起，到分娩当月，如果中间生育保险断掉（例如：公司帐户上没钱，导致社保划款没到帐，而公司又去补交）这样的情况就不能算是连续交费了，而是中间有断掉的，只能算为补缴。因此，生育津贴就不能领取。

3. 万一断缴如何补救

如果9个月中有中断，那么自分娩当月起继续交纳12个月的生育保险，仍然可以去社保办理补支生育津贴。 

4. 特殊情况

参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。

生育保险可以报销三部分：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取

1、产前检查：最多可报1400元

报销的时候，要由准妈妈在单位持相关材料到人事部门报销。总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。

2、分娩报销：最多可报4400元

持社保卡的准妈妈，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉； 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。

3、生育津贴：最低可领13889.86元

从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。

生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

生育津贴

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

正常来讲，女员工的基础产假是128天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。 

现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×128=21333元。

如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（128+15）=23833元。

生育医疗待遇

关于生育医疗费的报销分为两种形式。

一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。

比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。

比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。

单位提供：《xx市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《xx市生育保险待遇申报表》

员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。

如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司会计。