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招聘渠道少任务重,HR该如何办?

2017-04-21 10:12:55

作为一名HR从业者,招聘永远是HR的痛,你是不是时常面对海量的招聘网站不知所措,如何找到人,招聘渠道是HR都比较看重的,今天小多给大家分享一下那些常见靠谱的招聘渠道和方式。


1网站招聘

招聘网站是招聘渠道中排在第一位的,所有招聘渠道里面效果最好简历最多,实用的都在这里。

招聘网站.jpg



2内部推荐

一带一方式,是目前成功率最高的招聘方式,设定好奖金激励能更大化的激发员工推荐。

内部推荐.jpg



3社交招聘

社交招聘也是比较重要的渠道,如何挖掘这个渠道的潜力呢?

社交招聘.jpg

1.链接资源:人脉很重要,包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会等,自己的资源是有限的,也可以让认识的一些大咖或者专业人士进行推荐或宣传,他们认识的人脉和资源要比你多,影响力肯定更大。

2.借助资源:寻找网红,大V进行合作。多参加一些论坛,沙龙活动去认识更多的人脉。

3.扩大影响:在社交网络去发布信息,让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。


4网络招聘

移动网络招聘当下是我们比较熟悉的,包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、招聘APP等。

网络招聘.jpg当然,需注意发布时段:第一:凌晨,这个时间发消息的比较少,很多人早起习惯看手机,微信网络,招聘信息就很容易被看到。第二:中午下班之后,吃饭完之后,下午上班前是看朋友圈的高峰期。第三:晚上八点吃完饭之后是一个高峰期。第四:晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一个高峰期。



5外包招聘

猎头和招聘外包,也是外部合作招聘的一种方式,这一块根据实际需求采用。

招聘外包.jpg


6人才库构建

用心构建人才库,储备人才来源,这样才不会出现“人到用时方恨少”的情况。

人才库构建.jpg       人才库的建设,是个长期性的工程,需要一些其它的制度体系来作为支撑,比如良好的企业文化、劳动关系和薪酬体系等等


最后,小编认为有效的招聘一定要能最大程度地解决两个方面的核心问题:一是尽可能短时间内找到尽可能多的候选人,二是尽可能推荐面试的就是企业所需要的人,业内俗称人岗匹配。

而企业选择什么样的招聘渠道要考虑:首先看公司所处的发展阶段,是初创期、发展期还是成熟期或者衰退期?企业发展的不同阶段能提供的薪酬待遇等不同,决定了不同时期的招聘渠道也会随之不同。其次要看潜在的应聘人员的特点。希望本文对大家有所帮助!喜欢就分享吧!